Acasă›Indicatori ESG

Cei 27 de indicatori ESG

Metodologia completă de evaluare: ce se analizează, cum se punctează și de ce contează fiecare indicator.

10
Indicatori Mediu
max 40 puncte
9
Indicatori Social
max 30 puncte
8
Indicatori Guvernanță
max 30 puncte
ℹ
Fiecare indicator se răspunde cu Da (punctaj maxim), Parțial (punctaj parțial) sau Nu (0 puncte). Răspunsurile pot fi susținute cu documente justificative pentru creșterea acurateței scorului.
🌱

E — Mediu

10 indicatori · maxim 40 puncte · Ponderea cea mai mare în scorul total

E1
Politică de mediu documentată
Organizația are o politică de mediu aprobată la nivel de conducere, cu obiective clare privind reducerea impactului de mediu al activității.
4 pct max
E2
Monitorizarea consumului de energie
Există un sistem de monitorizare și înregistrare a consumului de energie electrică, termică sau combustibili, cu raportare periodică internă.
4 pct max
E3
Utilizarea energiei din surse regenerabile
Organizația utilizează energie regenerabilă (panouri fotovoltaice, contracte de energie verde) sau are un plan concret de tranziție.
4 pct max
E4
Monitorizarea consumului de apă
Consumul de apă este monitorizat, cu obiective de reducere și măsuri concrete de eficiență în utilizare.
4 pct max
E5
Gestionarea deșeurilor și reciclarea
Există proceduri documentate de gestionare și sortare a deșeurilor, cu contracte de reciclare și evidență a cantităților eliminate responsabil.
4 pct max
E6
Calculul emisiilor de gaze cu efect de seră
Organizația calculează și înregistrează emisiile GHG (cel puțin Scope 1 și Scope 2), cu bază de date pentru comparare anuală.
4 pct max
E7
Măsuri de eficiență energetică
Au fost implementate sau sunt planificate investiții concrete în eficiență energetică: modernizarea echipamentelor, izolarea clădirii, sisteme de management energetic.
4 pct max
E8
Achiziții sustenabile
Procesul de achiziții include criterii de mediu în selecția furnizorilor (produse ecologice, furnizori cu certificare de mediu, reducerea ambalajelor).
4 pct max
E9
Evaluarea impactului de mediu
Organizația a realizat o evaluare a principalelor impacte de mediu ale activității sale și a identificat măsuri de atenuare sau compensare.
4 pct max
E10
Raportare publică pe indicatori de mediu
Performanța de mediu este comunicată public (raport de sustenabilitate, site, raport anual) sau intern, cu date măsurabile și comparabile.
4 pct max
🤝

S — Social

9 indicatori · maxim 30 puncte · Relația cu angajații, comunitatea și partenerii

S1
Sănătate și securitate în muncă
Există o politică de SSM implementată, cu proceduri documentate, instruire periodică și evaluarea riscurilor la locul de muncă.
3–4 pct max
S2
Monitorizarea accidentelor de muncă
Organizația înregistrează și analizează incidentele și accidentele de muncă, cu măsuri corective documentate.
3–4 pct max
S3
Egalitate de șanse și anti-discriminare
Există o politică formalizată de egalitate de șanse, anti-discriminare și diversitate în recrutare și promovare.
3–4 pct max
S4
Formare și dezvoltare profesională
Organizația investește activ în formarea angajaților, cu un plan de training anual și buget alocat pentru dezvoltare profesională.
3–4 pct max
S5
Bunăstarea angajaților
Există programe sau beneficii care susțin echilibrul muncă-viață personală, sănătatea mintală și satisfacția angajaților (sondaje interne, beneficii suplimentare).
3–4 pct max
S6
Implicare în comunitate
Organizația derulează programe sau parteneriate cu comunitatea locală: donații, voluntariat corporativ, sprijin pentru organizații non-profit sau inițiative sociale.
3–4 pct max
S7
Mecanism de feedback și reclamații interne
Există canale formale prin care angajații pot raporta probleme, face sugestii sau sesiza nereguli, cu garanția confidențialității și fără riscul de represalii.
3–4 pct max
S8
Diversitate în poziții de conducere
Există un angajament față de diversitate în echipa de management (de gen, vârstă sau background), cu date monitorizate și obiective declarate.
3–4 pct max
S9
Responsabilitate socială în lanțul de aprovizionare
Organizația evaluează furnizorii principali și din perspectivă socială: condiții de muncă, muncă decentă, evitarea muncii forțate sau a muncii copiilor.
3–4 pct max
⚖️

G — Guvernanță

8 indicatori · maxim 30 puncte · Structuri, transparență și integritate organizațională

G1
Structuri formale de guvernanță
Există structuri clare de conducere și supraveghere (Consiliu de Administrație, Comitet de Audit, comitete de specialitate) cu regulamente de funcționare documentate.
4 pct max
G2
Separarea funcțiilor de conducere și control
Există o separare clară între funcțiile executive (management operațional) și funcțiile de supraveghere, pentru prevenirea conflictelor de interese.
4 pct max
G3
Cod de etică și conduită
Organizația a adoptat un cod de etică sau de conduită, comunicat tuturor angajaților și disponibil public sau intern, cu proceduri de aplicare.
4 pct max
G4
Politică anti-corupție și anti-mită
Există o politică formalizată de prevenire a corupției și mitei, cu instruire periodică a angajaților și proceduri clare de sesizare a situațiilor de risc.
4 pct max
G5
Mecanism de sesizare (whistleblowing)
Există un canal de sesizare anonim sau confidențial pentru raportarea neregulilor etice, financiare sau legale, cu protecția avertizorilor conform Legii nr. 361/2022.
4 pct max
G6
Transparență financiară și audit extern
Situațiile financiare sunt auditate extern sau verificate de o terță parte independentă, cu rapoarte disponibile pentru stakeholderi relevanți.
3–4 pct max
G7
Managementul riscurilor
Organizația are un sistem formalizat de identificare, evaluare și gestiune a riscurilor (inclusiv riscuri ESG), cu responsabilități clare și revizuire periodică.
3–4 pct max
G8
Raportare non-financiară sau ESG
Organizația publică sau pregătește un raport de sustenabilitate, raport non-financiar sau declarație ESG, conform standardelor GRI, ESRS sau echivalente.
3–4 pct max

Cum se calculează scorul

Fiecare indicator se evaluează pe o scală de 3 niveluri:

Da Politica/procedura există, este documentată și implementată → punctaj maxim
Parțial Există elemente implementate, dar procesul este incomplet sau nedocumentat → punctaj parțial
Nu Indicatorul nu este implementat sau nu există dovezi → 0 puncte

Scorul minim pentru obținerea certificatului este 50 de puncte din 100:

💎 Platinum90–100 pct
🥇 Gold75–89 pct
🥈 Silver60–74 pct
🥉 Bronze50–59 pct
⬜ Grey Zonesub 50 pct
ℹ
Documentele justificative (politici interne, rapoarte, contracte, certificări existente) nu sunt obligatorii, dar cresc acuratețea scorului. Fără documente, evaluatorul ARSC nu poate valida un răspuns „Da" — acesta poate fi reconsiderat la „Parțial".

Ești pregătit să aplici?

Procesul începe cu o cerere simplă. Echipa ARSC te contactează în 24 de ore.

Aplică pentru certificare Vezi procesul complet